2017年的五险一金,又多了这些新!规!定!

自从进入职场以后，各位HR宝宝就会发现，除了招聘、管理、考核等工作以外，还有很大一部分时间都被研究社保、公积金、薪酬、个税等新政策给耗去了。

去网上找这些内容的相关资料，却又发现参差不齐，简直就是各种坑伤不起。

为了让各位HR宝宝更好地投入工作中：喏你看，「2017年必存五险一金新规干货」小薪已经帮你备好，你只需要认真看收藏下来就好啦~

来了新员工

签合同，办入职，缴社保

流程不能少

社保有啥福利，公积金有多强大

2016小薪已经叮嘱了你一年

但是

听说今年又有新规定了喔

不管你是HR小白，还是职场老手

统统让你新政不落，刷新旧观念！

快跟小编一起Mark起来~

那么接下来，小薪就一个一个的给各位宝宝解析2017年的新规定：

“养老保险缴费满15年”是必要条件；退休年龄是关键；中间可以中断。

以北京为例：单位缴10%，个人缴2%+3元钱，3元为大病统筹险

1、个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出；

2、男缴满25年，女缴满20年，退休后可继续享受医疗报销；

3、整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保。

单位缴纳，个人无需缴纳。

1、职业病属于工伤；

2、因醉酒导致伤亡，不认定为工伤；

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。

1、只有在街道登记的失业者才能申请；

2、失业保险要缴满一年才能享受，最多拿24个月。

单位和个人分别承担，缴纳比例最高不超过12%。

1、用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金；

2、可自取或委托单位提取；

3、公积金除了买房，还有很多其他功能哦，比如：还房贷、提现、能纳入低保或特困范围的提取使用，治疗重大疾病。

 更 多 新 规 

社保卡逐步实现全国一卡通

2016年5月，人社部出台《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》规定，2017年实现社会保障卡跨地区、跨业务直接办理个人的各项人力资源和社会保障事务，开放向其他公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

社保缴费基数有望调低，你到手的工资有望增加

2016年10月，，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合力的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。

除了上面讲到的新规，小薪还给大家整理了以下这些五险一金的资料。有需要的小伙伴可以按照下面提示领取哦。

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