来源：“陆金所理财精选”微信公众号
前一阵，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从2月1日开始执行，届时五险一金将变六险二金。
其实五险一金大家是比较熟悉的，就是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，但是近期纷纷有媒体报道最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过在去年底，财政部、人社部等部门联合印发了《企业年金办法》，这个政策将在2018年的2月1日正式实施；
我先来说一说这个补充医疗保险，它是基本医疗保险的补充形式。补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，而对于该项保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
那么本次修订的《企业年金管理办法》到底企业年金是什么呢？这个福利和养老保险相比优越在哪里呢？其实，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款；年金是一项福利待遇，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
但不是所有企业都有义务给员工缴纳，不是强制性的，所以有这样福利的企业，大保哥建议大家还是好好珍惜吧！
那么作为企业是如何给员工缴纳的呢？企业年金分为3部分构成：
企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益
运作实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。个人部分每月从员工工资部分代扣。
那么有些吃瓜群众可能会问大保哥，既然我都缴纳了企业年金了，那么我是时候能享受这个待遇，该如何领取呢？
1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；
2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承；
3.其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。
领取方式：
一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
好了，积少成多，幸福源于积累，“六险二金”毕竟是我国社会保障体系上的一大进步，是为建立建立多支柱养老保险体系，缓解未来养老压力的重要组成部分。
