最近，
关于“五险一金”的话题突然火了。
起因是几一阵子
在快乐大本营的“职等你来”的节目中，
考研名师张雪峰化身企业HR为模拟应聘者答疑，
其中对于“五险一金”的问题
提出了令人震惊的观点~
等等，
应聘时询问“五险一金”就是没有追求？
这个逻辑小编瞬间有点搞不懂呢。
不仅如此，
伟大的张老师又紧接着讲起了自己
最讨厌被问公司有没有加班费，
还表示得先为公司付出，
再讲加班费~
最后他还补充说：
你干得好，老板会看得见，
他会自己给你的，
你根本就不用问。
看到最后小编总算明白了，
原来好员工的标准就是
一年365天不休假+不要五险一金+无条件加班
你根本不用担心自己的权益，
因为老板会看得到你的付出！
嗯，这个逻辑很好很强大，
小编甚至已经开始怀疑自己的认知了，
原来自己一直是没有追求的人……
先不说这说法是否符合《劳动法》，
单单是连员工最基本的保障你都满足不了，
只知道“画大饼”、说一大堆空话，
这样的公司恐怕是更没有前途吧？
在小编看来，
大多数人工作最主要的原因就是为了挣钱，
连最基本的物质保障都满足不了就去谈理想，
这不是耍流氓是什么？
啥？干得好老板会看见？
这话随便找个网友的回答都站不住脚~
况且找工作本身就是一个双选的过程，
你问我学历经验职业技能，
我问你待遇前景五险一金，
你关心公司的效益是应该，
我关心我个人权益就是没追求？？
你连国家法律的基本要求都达不到，
还好意思谈规划和发展？
如果只是随便说说那么无伤大雅，
但是在这样一个非常受年轻观众欢迎的节目上
传播这样一个错误的职场“潜规则”，
那就是误导大众，
尤其是尚未入职的新人了。
对此，一个做过猎头和HR的网友
还特意写了一篇长文~
无论是“五险一金”还是“加班费”，
对于上班族来说都是非常重要的，
并且，
在《劳动法》中也有明确的规定~
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以小编在这里也要提醒求职的小伙伴，
该是自己的权益一定要问清楚，
如果连员工最基本的权益都无法保障，
那么员工在这个公司的发展
就真的要持怀疑态度了。
除了明文规定以及大家都熟悉的部分以外，
其实关于“五险一金”
还有很多小“秘密”很多人都不知道，
小编今天也顺便给大家科普一下~
前两天就有朋友问我，
五险一金中有个生育保险，
这不是应该是给女职工用的吗？
男职工交了怎么用？
根据相关规定，生育保险是指
妇女因怀孕、分娩导致不能工作，
收入暂时中断，
国家和社会给予必要的物质帮助。
而男性生育险存在的必要性，
很大程度上是为了
将女性的生育费用分担到全社会。
那么男性生育保险究竟应该怎么用呢？
目前我国生育保险待遇主要包括两项：
分别是生育津贴和生育医疗待遇。
其中生育津贴按照女职工本人
生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算，
而男职工则享有 10 天的产假。
生育医疗待遇又包括：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、
住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗业务费和药费
（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
无论是男职工还是女职工，
生育保险都由单位缴纳。
值得一提的是，
去年7月人社部提出了
要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，
目前已经在部分地区试点实施。
关于失业保险肯定很多人也有疑问，
工作时失业保险每月都交，
但是真的失业了，
好像跟自己也没啥关系~
这个疑问没毛病，
因为失业保险金即便失业了，
一般人也的确领不到，
因为失业保险
只有在街道登记的失业者才能申请，
而这一点大多数人都没有满足。
领取失业保险金的要求包括：
↓↓↓
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，
2、非本人意愿中断就业的，
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
那么在满足上面条件以后，
是否就可以靠失业保险金度日呢？
当然不是！
失业保险金的领取是有标准的，
一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，
但一辈子最多拿24个月。
也就是说，
不想上班指望失业保险金生活？
那是完全不可能的！
关于医疗保险，
对于上班族来说应该是使用最多的，
平时有个大病小病去医院都可以用到。
那么在退休之后，
医疗保险还能继续使用吗？
根据相关规定，
医疗保险只有在累计
男缴满25年、女缴满20年的情况下，
退休之后才可以继续享受医疗报销。
也就是说，
累计未缴满这么多年的一旦退休了，
就不能继续享受医疗保险服务了。
医疗保险不是什么病都管的。
比如说整容、减肥、增高、近视矫正、
不孕不育、性功能障碍、精神疾病，
以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，
如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，
这些都不在医保范围内，
只有在公安机关证明
确实找不到加害人的情况下，
才能由医保暂时核销。
所谓工伤，顾名思义是指因工负伤，
劳动者在从事职业活动
或者与职业活动有关的活动时
所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害
都属于工伤范畴。
那么问题来了，
职业病算是工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，
职工有“患职业病”等情况的，
应当认定为工伤。
也就是说职业病属于工伤。
但是，
因醉酒导致伤亡在工作岗位上的，
不能认定为工伤。
不仅如此，
我国《工伤保险条例》第十五条规定，
在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，
视同工伤。
超出48小时后，不享受工伤保险。
之前有很多小伙伴们反映，
公司只给他们交了社保，
但是公积金却并没有缴纳。
给出的解释也很义正言辞：
社会保险是国家强制缴纳的，
而住房公积金是一种福利待遇，
国家不强制缴纳，
单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
事实上这种说法是错误的。
根据相关规定，
为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，
用人单位不得以任何理由拒绝。
经营困难、效益不好，
不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
也就是说，
不缴纳公积金是违法行为！
那么符合什么条件才能提取公积金呢？
根据相关规定，
满足下面6个条件就可以申请提取公积金~
↓↓↓
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、缴纳房租。
“五险一金”是一个员工的最基本权益保障，
无论求职还是已经工作的，
在这方面都不能大意，
该是自己的权益就要去争取。
最后，
小编用刘先生的话来总结：
“五险一金”都是兄弟们60岁之后的保命钱！
▍来源：无锡住建局、无锡亲爱的、新浪微博，版权归原作者所有。
