智联招聘最新发布的一份薪酬排行榜显示，2017年第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
从企业性质来看，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为8323元，其次是合资企业，平均薪酬为8247元，再次为上市公司，平均薪酬为8196元。国企的薪酬水平排名有所上升，为8182元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民营的薪酬仍然最低，为7564元，绝对值相对上一季度有所上升。
2017年第四季度，智联招聘大数据显示全国职场竞争指数略有回升，全国平均31人竞争一个岗位。
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年冬季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为86.4，竞争激烈程度是第二名的两倍之多，并且相对2017年秋季竞争指数的绝对值82.4还有上升。
从竞争指数来看，成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下，意味着人才的持续流入。新一线城市中，成都仍然最受求职者欢迎。除了成都本身经济发展势头较好，且生活环境舒适，也与其2017年制定并实施的安居政策、促进就业创业项目有着较大联系。
前不久，中国保险行业协会组织编写的《2017年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》）正式发布，《报告》显示，就不同的层级来看，险企核心管理者、高层管理者、中层管理者、普通员工之间薪酬水平差异巨大；保费收入规模更大的人身险公司员工的薪酬水平要普遍高于财产险公司；并且，不同人身险公司之间的薪酬水平差异也要普遍小于财产险公司，显示财产险市场主体之间由于规模分化，其在人才市场上的竞争力也大有不同。
《报告》显示，2014-2016年，保险行业全体员工薪酬水平不断上升，且调薪率逐年略有提高，而且很明显的一个趋势是普通员工的调薪率要高于各级管理者（除2016年核心层管理者总体调薪率相对略高外）。
从不同的专业序列来看，普通员工中，薪酬水平最高的依然是投资管理、精算（含产品、研发）和信息技术开发三大序列，行业总体平均值在20万元以上，中位值也超过16万元；而销售（非代理）、核赔管理和客户服务管理序列员工的总薪酬水平相对较低。
从保险公司管理层来看，《报告》具体分析高层管理者薪酬中基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分，基本薪酬依然是高层管理者最重要的薪酬来源：以行业总体平均水平来看，三个部分分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元；以行业总体50分位值水平来看，三个部分分别为30.08万元、20.00万元和9.23万元。
财产险公司三个部分的水平都较人身险公司更低，特别是在绩效薪酬部分，二者的差距更为明显，人身险公司高层管理者的绩效薪酬在各个分位值上，几乎都在财产险公司高层管理者的两倍以上。
不过，高层管理者总薪酬中，固定薪酬的占比普遍要高于核心管理层，而财产险公司高层管理者的固定薪酬部分也较人身险公司略高，显示，人身险公司更注重绩效激励。
你们的年薪是多少？给行业拖后腿了吗？
