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怎么看待张雪峰在快乐大本营上关于五险一金和加班费的言论?

阿何有话说 2021-01-12 06:46:14

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文 | 恶魔奶爸Sam 源 | 恶魔奶爸Sam(ID:lxg-milk)


身在职场的我们,要首选刘备式的仁义君主,次选曹操式的全能君主,最不能选的是袁绍式和孙权式君主。


—— 阿何


01


张雪峰老师最近上了一期快乐大本营,在节目里提到求职者提问,他是这么说的:



这个算是一石激起千层浪,很多大学生都恐慌了,到处去问,到底是不是这样啊,企业真的会在求职时候这种态度吗?很多人甚至表示出了拥护:


  • YYYYYYY--y:他应该是对那些面试大公司的员工来说的吧,有能力去大公司的人都是为了以后发展去的,有能力的人不会在乎五险一金的,工资就足够了,而且面试的时候谈钱也是不大好吧,待遇应该都是明文规定的。


  • 一颗藤上七个娃m:其实说的并没有什么毛病,大多数人只是站在职员的角度来看这些话,但是这些话在企业领导看来确实没什么毛病。


  • 墙头很多FFF:是面试的时候不要谈,不是不要。他的重点是工作要有理想,往高处走。当你有钱了,还会担心养老金吗?


唔,张雪峰老师对五险一金的态度是这样的,一下子爆红,这里我想为刘强东叫屈,人家今年年初就认真,严肃,细致,仔细的谈过这个话题,可惜那期节目没几个人看,看过的人也就只记得这番话:



但其实老刘说了不少干货,尤其是展现企业家的情怀和责任方面:



而在这方面何炅老师也表达了观点:



下面针对这三人的观点,我先简单说几个常识:


1,五险一金是什么?


五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


有很多人会认为这属于福利,尤其是住房公积金,属于员工福利,也就是可交可不交。这是错误的。


在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。


以上是我们国家政府出的官方意见。


2,企业方是否可以不替员工交纳五险一金?


绝对不可以,尤其是住房公积金,大家感兴趣可以查查网上针对住房公积金的管理条例,全部是有法可依,有例可循的,也就是一告一个准。


3,企业家是否有权利讨厌问五险一金和加班费的求职者与员工?


当然有权利。


4,那么求职者是不是就得小心这点?


不是,有关五险一金和加班费,大胆问,想怎么问就怎么问。这么问的原因也很简单,就是为了帮你识人。


去识别出你未来的老板,会是张雪峰这种,还是刘强东这种。


这是一个非常简单的问题:


请问你是跟着张雪峰这样的人混有前途,


还是跟着刘强东这样的人混有前途?


不用我多说了吧。


有的人肯定要跟我抬杠,京东是大公司,我进不去大公司,只能进小公司,得不到五险一金待遇,只能屈服。


这就是胡说八道了,京东阿里的历史才多少年?国内的哪家大公司不是从小公司慢慢混到大公司的?


你现在找小公司,就是必须要识别出,还在小企业主阶段的刘强东们呗。一般小公司,或者中等公司,无非是分成这AB类:


A类是老板性格,分为仁义,和不仁义,


B类是公司前景,分为可能做大,和不可能做大。


所以小公司一共有四种:


老板仁义,可能做大,

老板仁义,不可能做大,

老板不仁义,可能做大,

老板不仁义,不可能做大。


在你选择公司时候,最重要的是考虑A类因素,而不是B类因素。因为你的待遇处境由老板的性格决定,跟公司发展前途没半毛钱关系。


在公司规模小,举步维艰的时候,就关心员工的切身利益,力所能及的去尽量满足,真诚坦白,而不是靠画大饼忽悠人或者恶意打压洗脑的老板,才是真正的好老板,跟这样的老板混,混大了,你才可能得到好处,混不大,你也能收获充实有用的工作经验,未来这段经历也可以帮你找到更好的出路,简历和能力都会好不少。


问题是跟不仁义的领导混,就算公司做大了,也会把你啃食殆尽吃干抹净了一脚踢开完全不在乎,别听什么公司前途远大少不了你好处之类的鬼话。


不论公司是大还是小,只要老板不仁义,不愿意分利,那么你一分钱都拿不到。公司做大了,跟你有什么关系呢?找老板,一定得找性格好的。


02


我对这个事怎么看?张雪峰老师是个很不错的老师,他的风格我很喜欢,但是同为企业主,我对他这番话感到非常痛心。


五险一金是绝对意义上的法律义务,是所有企业都根本绕不开的,的确会给企业增加成本,但也绝对无法糊弄过去。


我知道,在有些小地方,小城市,会出现这类丑恶现象,但是现在只要是稍微大点的城市,没有企业敢明目张胆的这样做,否则立刻就会被员工告到社保局,劳动仲裁处机构等等,天天请喝茶,还要罚款,公司业务根本没法展开。


有的企业为了节省成本,以该地规定的最低工资标准来交纳五险一金——是的,法律规定,根据工资级别不同,五险一金交纳的标准也不一样。但是这种事严格来说也是违法的,只要员工去告,肯定一告一个准,打官司都没得说,肯定输。


我在刚毕业时候,是不愿意拿五险一金的,因为我希望自己手里的工资能多点,让老板多给我点现金,老板一听我说这个,脸都白了,他说竞争对手很可能会这样搞,派个心腹过来,假装这样,回头翻脸去社保局告,一告一个准,公司得罚款一堆。


最后在我们几个新人的一致要求下,他同意以上海市最低工资标准来交五险一金,剩余的把钱都发给我们,但他很聪明,在合同上把我们的工资都改成了3000,多出的部分全部以补贴或者奖金形式来发放。


我实在很难想象在这件事情上,居然有人说要体谅张雪峰老师的。这不是对企业家的过分要求,而是基本义务,不论是产假,生育补贴,还是五险一金,都是国家法律对企业的强制规定,必须遵守!


你说你单身多年,性欲旺盛非常饥渴,想去强奸小姑娘,希望公众和法律能够体谅体谅我。保证你会被大众喷的亲妈都不认识。


现在有一个企业主公开发布违法言论,出发点无非就是节省成本,所以想要强奸员工。唉,这时候就一堆人说要好好体谅企业家了?


资本家不是慈善家,

资本家也是要赚钱的,

不想去他公司你可以不去啊,

现在的年轻人就是好高骛远!


这是微博的很多论调,我感到无语了。这不就是强奸犯逻辑么。


尤其是那句,不想去他公司你可以不去啊,这句话的含义就是,张雪峰老师的公司不合规,违法,跟你又没关系,为什么要喷?


那我想强奸人,也不一定就强奸你,跟你有什么关系,为什么要喷?面对企业强势的侵占和强奸行为,上一段时间江歌案中的网友正义感去哪了呢?


03


最后给大家一点建议:


  • 反感五险一金的企业主,不值得跟,跟他毫无前途,原因上面说了。


  • 提倡加班的企业,不值得去。


一般来说,如果企业要加班,要么是人手不够,要么是员工能力有问题。这时候作为企业主的思维逻辑,应该是两个:


A 组织培训,训练新人

B 扩大人手,招新


而不是:



张雪峰老师的这番话,毫无任何企业管理常识和公司运营常识,像他这么做生意,公司就完了。


如果一个企业只注意蓬勃发展,却不注意自己的人才储备问题,那么这个企业内部的隐患,可以说是危机四伏了。


加班费这个问题,很难去考证,为什么,因为企业管理者根本没有办法去判断:


到底是因为真的活太多,员工干不过来,要给加班费,


还是员工能力不足,只能加班,


又或者员工只是在蹭网蹭空调,不愿意回家。


这几种情况都会出现,加班费的发放也就很难执行,因为加班一个小现象,背后是有复杂的企业管理问题,所以我去的任何一家正规公司,任何一家好点的公司,都会在面试时候明确说明:我们原则上不提倡加班。


如果一家公司的企业文化是提倡加班,不论这家企业给不给加班费,我都可以这么讲。这家企业的领导者,或者说这个部门的领导者,是为无能。


  • 张雪峰老师这番话,其实很能暴露一个严重问题


那就是为什么在中国能够创业成功的企业家非常少,不给五险一金,指责员工不愿加班,这类话语越来越多,其实本质的思维逻辑是一个:


身为企业家,把企业所有的责任全部都转嫁到员工身上,而丝毫没有意识到自己的责任。


当出现了这样的思考逻辑,说明此人对生意运营打理,企业发展,人力管理,可以说是一窍不通。


公司做好了,是我的卓越能力,


公司做黄了,是员工误我。


这是目前国内99%以上low小老板的真实心态,从三国时候开始,袁绍跟袁术喊出的那句XX误我开始,到现在一直延续至今,不新鲜了。


这种时候创业能成功才有鬼。用张老师自己的话说,就是:



那么为什么以前这样的low小老板能成功?


因为以前做生意的模式和现在不一样,那时候讲究跑关系,拿资源,在这种不透明,非公开的中国式红顶商人模式下,企业管理混乱落后也不是致命缺陷。


但是现在在市场竞争越来越激烈和透明的情况下,仍然抱着落后几千年的袁绍式管理意识,可以说是。。。算了,不说了,没啥意思。


毕竟大家都是打工的,创业不太可能,所以在面试的时候,尤其要注意识别企业主:


首选刘备式的仁义君主,

次选曹操式的全能君主,

最不能选的是袁绍式和孙权式君主。


具体的反面试技巧和企业主能力分析,我们以后细说。

文 | 恶魔奶爸Sam 源 | 恶魔奶爸Sam(ID:lxg-milk),经授权转载。



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阿何,清华大学理工男,职场充电宝&唯库创始人,感性理性兼备的写作者,国内知名个人成长研究者,个人公众号:阿何有话说(ID:aheshiwo)


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