最低工资包含五险一金吗?答案是这样的!

最低工资包含五险一金吗？

☑ 最低工资是国家保障劳动者在提供正常劳动的情况下，所应获得的最低劳动报酬，保障的是劳动者的基本生活，各省、直辖市标准不尽相同；

☑ 五险一金是国家以法律形式，强制用人单位为劳动者缴纳的项目；

☑ 那么当最低工资遇上五险一金时，该怎么处理？用人单位是否可以扣除五险一金后，以低于最低工资的标准为劳动者发放劳动报酬？

1、《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

本条款原则上没有去除五险一金，即劳动者个人承担部分的社会保险费和住房公积金包含在最低工资内。

2、北京市规定《京人社劳发〔2017〕149号》第一条：下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

 (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

 (二)劳动者应得的加班、加点工资；

 (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

 (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

3、上海市规定《沪人社规〔2017〕12号》第一条：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

上述两地将个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分给排除在最低工资范围之外。

4、江苏省规定《苏人社发〔2017〕204号》第二条：下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

该地区仅将住房公积金排除在最低工资之外，并没有排除个人缴纳部分的社会保险费。

☑ ；我国对于最低工资是否包含个人缴纳部分的社保和公积金尚有争议，不同地区规定不尽相同。可以确定的是，全国大多数地区在适用原劳动部《最低工资规定》时，并未单独制定相关规定。但少数地区，如北京、上海、江苏等有针对性的制定了政策、规章。

☑ 重庆地区并未对此作出单独规定，且从市人社局劳动关系处的回复来看，其明确本地区个人缴纳部分社会保险费包含在最低工资范围之内；

用人单位应当查询当地政策、规章，正确适用最低工资标准，否则劳动者的维权渠道是多方面的。

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资差额。逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位加付50%-100%的赔偿金；

 2、以未足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，要求经济补偿金和工资差额。