今后大家找工作
又多了一个新标准
如果你还在关注“五险一金”
那就过时了
以后大家讨论的将是“六险二金”
如果找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，别犹豫，答应它！有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢？
“五险一金”＝养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险 + 住房公积金
“五险二金”=“五险一金”+企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
“六险一金”=“五险一金”+补充医疗保险
“六险二金”=“六险一金”+企业年金
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
关于企业年金
你需要知道这些
……
如果你的工资条上有企业年金这一项，这笔钱是暂时到不了你手上的。那么，这笔钱在哪里呢？
企业年金由企业和职工个人共同缴纳。企业年金的建立，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。一般来说，受托方是银行或是按照国家有关规定成立的企业年金理事会。
职工在达到国家规定的退休条件后，都可由本人选择按月领取，或是一次性用于购买商业养老保险产品；
对于出国（境）定居人员，企业年金个人账户上的资金，可根据本人要求一次性支付给本人；
工作人员在职期间死亡的，其企业年金上的个人账户余额可以继承；
职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金。
工作人员工作单位变动时，新就业单位没有实行企业年金制度的，其个人账户上的资金由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立企业年金制度的，原个人账户上的资金随同转移。
文 | 综合新华网、工人日报客户端
