最近有媒体报道
在“五险一金”的基础上增加了
补充医疗保险和企业年金
变成了“六险二金”
其实
补充医疗保险和企业年金
(一种补充养老保险)
都是自愿缴纳
并非是强制缴纳
而且补充医疗保险和企业年金早已就有
只不过新出台的《企业年金办法》
从今年2月1日实施
大家别误解了
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。以北京为例，据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点↓↓↓
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
中央财经大学社保研究中心主任 褚福灵表示：“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”
来源：中国新闻网、每日经济新闻等
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