南京车险业务联盟

2018年五险一金变六险二金

2022-04-04 12:15:45

平常找工作,大家都关注

单位、企业是否可以提供“五险一金”,

如果你还只关注这个,那就“out”啦,

以后大家讨论的将是“六险二金”!



有人可能有疑惑:通常只有“五险一金”,那“六险二金”是什么呢?还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢?


今天小编来给大家科普一下!


1

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金;


“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”;


企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。


简单来说,

就是除基本养老保险之外,

再由单位和企业员工多缴一份钱。

这样你退休的时候,

就可以拿双份养老金了。


划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。


《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。

2

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险;


补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。


“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。


新年新气象,2018年的来临,员工福利也要有所改变,狗年将要讨论的是“六险二金”。


那么,“六险二金”又是什么鬼!

其实没什么神奇之处,就是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。


对此,很多网友误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。然而,其实,补充医疗保险和企业年金都是自愿建立,而且两者早已就有,并非是新鲜事物了。


所以,如果宝宝们找工作时遇到给你上“六险二金”的企业,别犹豫,拥抱它!


那么,什么样的公司可以建立企业年金制度呢?


人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。


这是不是意味着宝宝们会多一份收入?

企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起就属于个人权益。


但是企业缴费部分,可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金八年的时候,这个权益就应当属于职工所有,是一个封顶线。

如何缴纳?

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

什么时候领取?

1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;

五险一金要过时了 以后讨论的将是六险二金

2.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式有哪些?

一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。


总结一下,站在不同角度看待这个问题:

个人角度:

原则上是有利的,特别是对于离退休年底10年左右的最佳,10年就能开始收钱。退休后的收入肯定高于不缴年金的个人。但是,对于答主这个30的年纪,确实不知道35年后的政策。只是从大局方向来说,不会出台过于苛刻的政策。毕竟80后群体壮大,也为国家做出了贡献。题外话,同志们还是多需要做好个人理财规划,做好储备,养老不能只依靠政府。


企业角度:

肯定是增加了人力成本,但另一个方面也是相应增加了人才的稳定性。从国企角度,是变相弥补了近几年福利待遇、收入下滑带来的个人收益的影响(国企普遍降薪,很多各种名目的不敢发)。私人企业,就像其他答案回答的,有些公积金都没有。。。。这个我也不好评价。


宏观经济角度:

敲黑板了,明显是国家养老保险金缺口扩大啊!国家担心未来支付养老金压力太大,提出的补救措施。另一个角度,也担心数十年之后,算上通货膨胀,将会降低退休之后的人员生活质量,引起社会的不稳定因素啊。总结来说,就是国家担心缺钱养人,提前做好“退休金问题”软着陆的准备。

总而言之,无论是“五险一金”还是“六险二金”,都是国家通过公益和市场手段为职工建立的社会保障机制,目的是为职工提供稳定坚实的社会保障。从这个意义上说,国家鼓励用人单位为职工缴纳补充医疗保险和企业年金,不是为了减轻社保负担,而是要从总体上提高社会保障水平。只要具备相应的条件和实力,国家也可考虑划转部分国有资本充实补充医疗保险和企业年金,加大“一险一金”对职工的保障力度。


 深圳打工网专为蓝领招聘

             

     好心情要学会分享,点击右上角分享朋友圈。

    邀请你的好友和你一起来签到换取大礼吧!

友情链接

Copyright © 2023 All Rights Reserved 版权所有 南京车险业务联盟