随着人们对保险的认识越来越深入，不只是个人有了购买保障的行为，就连许多企业也在考虑为员工购买团体商业保险作为福利。
现在的劳动者，尤其是80、90后职场主力军，已经不满足单纯的加薪、升职，而是在这些基础上转而追求更高一层次上的心理认同。企业在福利创新的道路上不约而同地将目光转向了团体商业保险。
社保+商业保险 为员工开启双重保险
一些企业对社保和商业保险的认识不够，认为有社保就万事无忧了。但要知道，我国基本社保保障内容是非常有限的。拿医保举例，对于非疾病治疗项目、特定治疗项目、药品、诊疗设备医用材料不予保障。
补充商业保险的发展可有效弥补医保不足，从保险产品设计之初都会从拓展保障范围和提升保障力度切入，为参保人提供更全面的医疗健康保障。
商业保险是员工愿意追捧的福利
从国内现状来看大多数企业并没有为员工增加足够的福利保障，其中从未投过保险的企业也不在少数。反观一下，有商业保险的企业竟成了香饽饽。
简单来说，当应聘者在求职阶段遇到几家符合自己底层需求的企业后，会通过福利的优劣最终确定入职的企业。企业在福利上看似投入了更多，实际上是在引才和留才的过程中起到了决定性作用，换来了员工更高一层安全的需求，获得了双赢的局面。
在福利相关大数据中表明，企业员工最为认可的福利中，门急诊及住院保险、住房津贴、意外伤害保险、重大疾病保险、午餐福利是员工满意度最高的五个项目。
由此，剖析员工对商业保险的心理：
1.在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。
不是所有企业都有保险福利，那有保险福利的企业无非就是大企业，或福利待遇好，在家人、朋友面前有面子，有优越感。
2.不必动用税后收入购买基本保障。
这里分两种情况，若保险意识较强的员工，无论企业是否有保险福利，都会自行购买，区别在于他们会将企业购买的保险作为锦上添花的部分。而对于不会自行购买商业保险的员工来说，类似意外伤害和住院医疗这样的基本保障更可能会在他们需要使用的时雪中送炭。
3.团体保险价格更优惠，且核保相对宽松，一般不需要体检。
团险在操作上更简便，能够节省时间和精力。
团体商业保险到底能为企业带来什么呢？
敲黑板总结
1.团体商业保险能保证企业快速运转、提升企业管理水平；
2.有助于企业留住优秀人才，提升公司形象；
3.以周全的保障解除员工和企业的后顾之忧，增强企业凝聚力，激发员工的创造性，增强企业的核心竞争力；
4.降低运营成本，合理运用和节约资金，实现员工福利成本收益的最大化。
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